Posdatación de fecha de ingreso

Ocurre cuando el empleador registra tardíamente al trabajador, es decir que en los recibos de haberes de este último figura una fecha de ingreso posterior a la real.

Al igual que en el caso de relaciones no registradas, o en aquellas en las que se efectúan pagos clandestinos (o “en negro”) el trabajador se encuentra habilitado a intimar a su empleador a que proceda al correcto registro del vínculo (“blanqueo”).

Ante la negativa por parte del empleador, el trabajador puede considerarse despedido por culpa de aquel, y reclamar no solo las indemnizaciones correspondientes a esta modalidad de extinción, sino también, las multas que la ley prevé para este tipo de situaciones.