Diferencias salariales

Son aquellas que surgen de la diferencia existente entre el salario que el trabajador efectivamente percibe, y aquel que le debería ser abonado, de acuerdo a la normativa aplicable (Ley de Contrato de Trabajo o Convenio Colectivo de Trabajo).

Resulta muy frecuente el pago de remuneraciones insuficientes, ya sea por no alcanzar el salario básico para la categoría revestida, el cual se encuentra establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la actividad de la empresa para la cual se presta servicios, o por la falta de inclusión de adicionales estipulados en dichos convenios (presentismo, antigüedad, productividad, etc.).

En este tipo de situaciones, el trabajador se encuentra expresamente habilitado para reclamar el pago de las mismas, y a considerarse despedido por culpa de su empleador, si este último no procede a abonarlas (reclamándose, además, el pago de las indemnizaciones previstas para este modo de extinción contractual).