preguntas Frecuentes

Seguidamente, damos respuesta a algunas de las preguntas que con mayor frecuencia formulan nuestros consultantes. No obstante, destacamos que antes de tomar cualquier tipo de decisión, resulta recomendable concertar una entrevista con alguno de nuestros expertos, quién lo aconsejará respecto de cuál es el mejor camino a seguir, considerando su situación específica.

Derecho Laboral

• ¿Deben constar en el recibo de haberes las comisiones percibidas por el trabajador?

  Al igual que en el caso de cualquier rubro remuneratorio, las sumas percibidas en concepto de comisiones, deben ser consignadas por el empleador en el recibo de haberes. Si no lo están, el trabajador puede exigir su registración. Para más información, ver "Pagos clandestinos".

• ¿Forman parte del salario los viáticos abonados por el empleador? ¿Deben consignarse estas sumas en el recibo de haberes?

  Las sumas abonadas al trabajador en concepto de viáticos, son remunerativas, es decir, que integran el salario (salvo que el empleador exija los comprobantes de los gastos efectuados), circunstancia por la cual, deben consignarse en el recibo de haberes. Si no lo están, el trabajador se encuentra habilitado a exigir su registración. Para más información, ver "Pagos clandestinos".

• ¿Puede el empleador despedir al trabajador que se encuentra gozando de licencia por accidente o enfermedad inculpable?

  El empleador puede proceder al despido del dependiente que se encuentra gozando de licencia por accidente o enfermedad inculpable. En este supuesto, debe abonarse al trabajador, además de las indemnizaciones previstas para los despidos sin causa (ver "Despidos"), los salarios que hubiera percibido aquel, hasta la fecha del alta médica.

• ¿Qué debe hacer el trabajador ante la ocurrencia de un accidente de trabajo, o ante la manifestación de una enfermedad profesional?

  El dependiente debe informar dicha situación al empleador, a los efectos de que este realice la denuncia pertinente ante la aseguradora de riesgos del trabajo (ART) que lo ampara. Para más información, ver "Accidentes de trabajo – Enfermedades profesionales".

• ¿Qué debe hacer la trabajadora al enterarse que se encuentra embarazada? ¿Cuáles son los derechos que le asisten?

  En primer lugar, la trabajadora debe notificar fehacientemente (por ejemplo, a través de un telegrama laboral) dicha situación al empleador, haciéndole entrega además de certificado médico en el que conste la fecha presunta de parto, pudiendo optar por requerir su comprobación por parte de aquel.

  La trabajadora goza de licencia remunerada durante los cuarenta y cinco días anteriores y posteriores al parto (es decir, noventa días en total), encontrándose habilitada a optar por la reducción de la que precede al alumbramiento, no pudiendo ser esta inferior a treinta días (en este caso, el resto del período total de licencia, se acumulará al período de descanso posterior al nacimiento).

  En el supuesto de nacimiento pre-término, se acumula al descanso posterior al parto, todo el lapso de la licencia que no se hubiese gozado antes del mismo, de modo de completar los noventa días.

  Debe tenerse en cuenta, que la ley presume (salvo prueba en contrario) que el despido de la trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo, cuando el mismo fuese dispuesto dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores al parto, siempre que aquella haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar el hecho del embarazo, así como -en su caso-, el del nacimiento. Para más información, ver "Despido por casusa de embarazo o matrimonio".

  Por otra parte, cabe destacar, que una vez finalizado el período de licencia, la trabajadora puede optar por:

  1. Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo;
  2. Rescindir el contrato de trabajo, supuesto en el cual le corresponde una compensación equivalente al veinticinco por ciento de la indemnización por antigüedad, o
  3. Quedar en situación de "excedencia", por un período no inferior a tres meses, ni superior a seis (plazo este en el que la trabajadora no concurre a prestar tareas ni percibe remuneración), finalizado el cual, debe reintegrarse al trabajo.

   

  Si la trabajadora no se reincorporara al empleo luego de vencido el plazo de licencia de noventa días, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho horas anteriores a su finalización, que se acoge a los plazos de excedencia, se entenderá que opta por rescindir el contrato.

  Por último, debe ponerse de resalto, que la trabajadora podrá hacer uso de las opciones individualizadas como "1" y "2", solo en el caso de poseer, como mínimo, un año de antigüedad en la empresa.

• ¿Qué ocurre si el empleador obliga al trabajador a expedirle facturas?

  En muchas ocasiones, ocurre que el empleador obliga al trabajador a expedirle facturas, con el objeto de intentar aparentar una relación de naturaleza distinta al vínculo de dependencia, a fin de evadir las obligaciones impuestas por la normativa laboral. En estos casos, el trabajador puede exigir la registración del vínculo. Para más información, ver "Empleo en condiciones de clandestinidad".

• ¿Cuáles son los gastos en los que debe incurrir el trabajador a los efectos de iniciar un reclamo laboral?

  El trabajador no debe incurrir en gasto alguno. Tanto las consultas que evacúan nuestros profesionales, como el procedimiento a llevar a cabo para realizar un reclamo de índole laboral, resultan gratuitos para el trabajador.

• ¿Qué ocurre si el empleador no registra la relación de trabajo? (trabajo "en negro")

  En este supuesto, el trabajador puede exigir al empleador la registración del vínculo. Para más información, ver "Empleo en condiciones de clandestinidad".

• ¿Qué ocurre si el empleador consigna en los recibos de haberes del trabajador, una remuneración inferior a la efectivamente percibida por este último?

  En este caso, el trabajador tiene derecho a exigir a su empleador, la correcta registración del vínculo. Para más información, ver "Pagos clandestinos".

• ¿Qué ocurre si el empleador consigna en los recibos de haberes del trabajador, una fecha de ingreso posterior a la real?

  En este caso, el trabajador tiene derecho a exigir a su empleador, la correcta registración del vínculo. Para más información, ver "Posdatación de fecha de ingreso".

• ¿Qué ocurre si el empleador reduce la remuneración, modifica la jornada o el lugar de prestación de tareas del trabajador?

  En principio, el empleador no se encuentra habilitado a realizar unilateralmente este tipo de modificaciones. Para más información, ver "Modificación de las condiciones de trabajo".

• ¿Qué puede hacer el trabajador, ante una sanción disciplinaria (apercibimiento, suspensión, etc.) dispuesta por el empleador?

  Ante esta situación, el trabajador cuenta con un plazo de treinta días (contados a partir de su notificación), a los efectos de cuestionar la procedencia de la sanción, como así también, el tipo o extensión de la misma. Vencido dicho plazo, se considerará consentida la sanción.

• ¿Qué ocurre si el empleador le niega al trabajador la entrada a su lugar de trabajo?

  En este supuesto, el trabajador debe denunciar por medio fehaciente dicha situación, intimando al empleador a que aclare su situación laboral. Si la negativa de tareas persiste, el dependiente tiene derecho a considerarse despedido por culpa de su empleador, haciéndose acreedor a las indemnizaciones previstas para el caso de despido sin causa.

• ¿Qué ocurre si el empleador despide al trabajador en forma verbal?

  En este caso, resulta de vital importancia que el trabajador se comunique inmediatamente con un abogado laboralista, a los efectos de que éste, luego de interiorizarse de las particularidades de la relación, le indique cual es la mejor opción ante dicha situación.

• ¿Qué ocurre si el empleador presiona al trabajador para que remita telegrama de renuncia?

  Debe tenerse en cuenta que en ningún caso, el trabajador puede ser forzado a renunciar. Si el empleador lo presiona para que lo haga, resulta de suma importancia que el dependiente requiera el asesoramiento de un abogado laboralista en forma inmediata, ya que luego de efectivizada la renuncia, el trabajador pierde la posibilidad de reclamar las indemnizaciones que pudieran corresponderle.

Derecho Civil

• ¿Cuáles son los pasos a seguir ante la ocurrencia de un accidente de tránsito?

  Ante esta situación, resulta imprescindible que la víctima obtenga la mayor cantidad de información respecto de los sujetos y vehículos intervinientes en el siniestro, como así también, que el accidentado realice la denuncia pertinente ante su aseguradora y, en su caso, la denuncia policial ante la comisaría del lugar del hecho. Para más información, ver "Accidentes de tránsito".

• ¿Cuándo se configura una mala praxis médica?

  Para encontrar respuesta a este interrogante, ver "Mala praxis médica".

• ¿En qué consiste el "consentimiento informado" en medicina?

  Se entiende por consentimiento informado, la declaración de voluntad suficiente efectuada por el paciente, o por sus representantes legales -en su caso-, emitida luego de recibir, por parte del profesional interviniente, información clara, precisa y adecuada con respecto a:

  1. Su estado de salud;
  2. El procedimiento propuesto, con especificación de los objetivos perseguidos;
  3. Los beneficios esperados del procedimiento;
  4. Los riesgos, molestias y efectos adversos previsibles;
  5. La especificación de los procedimientos alternativos y sus riesgos, beneficios y perjuicios en relación con el procedimiento propuesto;
  6. Las consecuencias previsibles de la no realización del procedimiento propuesto o de los alternativos especificados.

   

• ¿Cómo se realiza la verificación de la garantía inmobiliaria ofrecida por el futuro locatario?

  Básicamente, se piden informes al Registro de la Propiedad Inmueble, a fin de constatar lo siguiente:

  1. Que el inmueble en cuestión, pertenezca a quién se propone como garante, y si aquel tiene algún tipo de gravamen (embargos, hipotecas, usufructos, etc.);
  2. Que el eventual garante no se encuentre inhibido para firmar;
  3. La frecuencia con que el inmueble ha sido dado en garantía.

   

• ¿Quiénes pueden heredar?

  Existen tres tipos de herederos:

  1. Los forzosos (hijos, cónyuge y padres del fallecido), quienes no pueden ser privados de la herencia a través de un testamento, por cuanto la legislación lo prohíbe expresamente;
  2. Los no forzosos, que heredarán en el caso de no existir herederos forzosos ni testamento (demás parientes hasta el cuarto grado: hermanos, sobrinos, tíos y primos).
  3. Los testamentarios, que son las personas a quienes el fallecido dejó bienes a través de un testamento.