Empleo en condiciones de clandestinidad (“en negro”)

 

Se trata de situaciones en las que el empleador no procede al registro del vínculo laboral ante los organismos pertinentes, ni extiende duplicados de recibos de haberes al trabajador.

 

Muchas veces, se obliga a este último a emitir facturas a nombre del empleador, a los efectos de encubrir una relación de trabajo.

En estos casos, el trabajador se encuentra facultado a requerir el registro del vínculo (“blanqueo”). Ante la negativa por parte del empleador, el trabajador puede considerarse despedido por culpa de aquel, y reclamar no solo las indemnizaciones correspondientes a esta modalidad de extinción, sino también, las multas que la ley prevé para los casos en que existen relaciones no registradas.