Modificación de las condiciones de trabajo

El empleador, en principio, no puede obligar al trabajador a realizar sus tareas en una jornada, lugar, o condiciones diferentes a aquellas pactadas al inicio del vínculo.

Las modificaciones dispuestas por el empleador, no pueden alterar las cláusulas esenciales del contrato de trabajo (remuneración, categoría laboral, jornada y lugar de trabajo). De ser así, el trabajador puede reclamar el restablecimiento de las condiciones de trabajo anteriores a la modificación y, en caso de negativa, considerarse despedido por culpa de su empleador, y reclamar las indemnizaciones correspondientes.