Despido por causa de embarazo o matrimonio

Sucede que, muchas veces, el empleador procede al despido del dependiente a causa de su situación de embarazo, o en virtud de su decisión de contraer matrimonio.

Esto puede materializarse a través de un despido sin causa, o invocando una causal mendaz. En estos casos, además del reclamo de las indemnizaciones por despido, el trabajador puede perseguir el cobro de una indemnización especial, prevista para este tipo de supuestos.